Revisamos  perfiles del cargo con el cliente  para dar claridad sobre la vacante para publicar la oferta laboral.

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• Primer contacto con el candidato: se da a conocer la oferta laboral y ser aplica un cuestionario que permite ampliar información de interés y obtener datos que no se encuentran en su CV

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• Preselección de candidatos: Desarrollamos una entrevista en profundidad y por competencias

  • Aplicación de pruebas psicotécnicas

  • Assesment center

  • Validación técnica del cliente: Aplicación de prueba técnica

  • Entregamos  informes de evaluación para dar paso a una entrevista con jefe directo y una reunión de cierre.